Cpegerh - Companhia Portuguesa de Economia e Gestão de Empresas e de Recursos Humanos, Unipessoal Lda

A ACTIVIDADE DE CONSULTORIA PARA OS NEGÓCIOS E GESTÃO DE EMPRESAS; PLANEAMENTO E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO; FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TODO O TIPO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO; ACTIVIDADES DE CONSULTORIA E ASSISTÊNCIA OPERACIONAL A EMPRESAS OU ORGANISMOS (PÚBLICOS E NÃO PÚBLICOS) EM MATÉRIAS DE RELAÇÕES PÚBLICAS E COMUNICAÇÃO.TODAS AS ACTIVIDADES RELACIONADAS COM INVESTIGAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS, NO DOMÍNIO DOS TRÊS TIPOS DE INVESTIGAÇÃO E DESENVOLVIMENTO (EXPERIMENTAL, APLICADA E FUNDAMENTAL). PLANEAMENTO DE ESTRUTURAS DE COMUNICAÇÃO NO QUE CONCERNE A COMUNICAÇÃO INTERNA, RELAÇÕES PÚBLICAS, PLANIFICAÇÃO E RELAÇÃO COM OS MEIOS DE COMUNICAÇÃO SOCIAL. ACTIVIDADES DE PREPARAÇÃO E DIFUSÃO DE PUBLICIDADE, COM O OBJECTIVO DE PROMOVER O FORNECIMENTO DE BENS OU SERVIÇOS) EM JORNAIS, REVISTAS, RÁDIO, TELEVISÃO, CARTAZES, PAINÉIS, EM VEÍCULOS AUTOMÓVEIS E OUTROS SUPORTES PUBLICITÁRIOS, BEM COMO A REPRESENTAÇÃO DE MEIOS DE COMUNICAÇÃO. ESTUDOS DE MERCADO, NO QUE CONCERNE AS ACTIVIDADES DE ESTUDOS DE MERCADO EM VÁRIOS DOMÍNIOS COM O OBJECTIVO DE PROMOVER AS VENDAS E O DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS, INCLUINDO ANÁLISES ESTATÍSTICAS DE RESULTADOS E SONDAGENS. INCLUI A REALIZAÇÃO DE INQUÉRITOS DE OPINIÃO SOBRE QUESTÕES POLÍTICAS, ECONÓMICAS E SOCIAIS. PLANEAMENTO DE ARQUITECTURA ORGÂNICA DE EMPRESAS (PÚBLICAS E NÃO PÚBLICAS) NO QUE CONCERNE AO PLANEAMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, CONTROLO, INFORMAÇÃO E GESTÃO, REORGANIZAÇÃO DA EMPRESA, GESTÃO FINANCEIRA, CONSULTORIA EM SEGURANÇA, HIGIENE, SAÚDE E CONTROLO NO TRABALHO, CONCEPÇÃO DE PROGRAMAS CONTABILÍSTICOS E DE PROCESSOS DE CONTROLO ORÇAMENTAL, OBJECTIVOS E POLÍTICAS DE MARKETING, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROCURA, SELECÇÃO, ORIENTAÇÃO E COLOCAÇÃO DE PESSOAS EM TODOS OS NÍVEIS E DOMÍNIOS; ACTIVIDADES DE FORNECIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A CLIENTES E TODAS AS ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS. GESTÃO DE SAÍDA DE FUNCIONÁRIOS NO QUE CONCERNE A PLANEAMENTO E ESTUDO DA SAÍDA, AVALIAÇÃO FINAL DO FUNCIONÁRIO, ESTRATÉGIAS DE COMPENSAÇÃO PELA CESSAÇÃO DE CONTROLO LABORAL, ACORDOS E TODOS OS ELEMENTOS RELACIONADOS COM O TERMINO DA RELAÇÃO LABORAL. PLANEAMENTO DE REFORMAS, PLANEAMENTO DE SUCESSÕES. PLANEAMENTO DA EVOLUÇÃO SALARIAL E GESTÃO DE CARREIRA, DESENHO E AVALIAÇÃO DE FUNÇÕES, DEFINIÇÃO DO PERFIL SOCIAL E ORGÂNICO.PLANIFICAÇÃO DA EVOLUÇÃO SALARIAL E GESTÃO DE CARREIRAS NO QUE CONCERNE À DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS, AVALIAÇÃO DA DIMENSÃO EMPRESARIAL, PLANEAMENTO DA EVOLUÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL EM RESULTADO DOS PROCESSOS RETRIBUTIVOS, DEFINIÇÃO DO PROCESSO RETRIBUTIVO NO QUE CONCERNE A RECOMENDAÇÕES PARA REVISÃO DE SALÁRIOS, REVISÕES SALARIAIS - AUMENTOS RETRIBUTIVOS, AUMENTOS GERAIS DOS SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DAS CONSEQUÊNCIAS RETRIBUTIVAS DA ROTAÇÃO. PLANEAMENTO DE AFECTAÇÃO A GRUPOS DE PROJECTOS, AVALIAÇÃO DA DISTRIBUIÇÃO DE PROVEITOS, GESTÃO DA ANTIGUIDADE E TUDO O QUE IMPLIQUE A PLANIFICAÇÃO DE BENEFÍCIOS CORRELATIVOS. APOIO ÁS EMPRESAS NA CRIAÇÃO DE PROGRAMAS DE EMPRÉSTIMOS PARA A AQUISIÇÃO DE HABITAÇÃO. PLANEAMENTO E GESTÃO DE PRÉ-REFORMA E REFORMA NO QUE CONCERNE AOS PROGRAMAS DE REFORMA, GESTÃO DE SITUAÇÕES ESPECIAIS DE PRÉ-REFORMA DEFINIÇÃO E APOIO À CRIAÇÃO DE PROGRAMAS DE PRÉ- REFORMA. APOIO E CRIAÇÃO DE PLANOS SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO, APOIO ÁS EMPRESAS NA CRIAÇÃO DE PLANOS DE MEDICINA, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO. DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE CARREIRAS NO QUE CONCERNE A PROGRESSÃO NA CARREIRA, INTEGRAÇÃO NA CARREIRA, DEFINIÇÃO DE PATAMARES DE CARREIRA, PLANEAMENTO DE PROMOÇÕES. FORMAÇÃO ORGANIZADA, REALIZADA COM O FIM DE PROPORCIONAR A AQUISIÇÃO OU O APROFUNDAMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PARA O EXERCÍCIO DE UMA OU MAIS ACTIVIDADES, DESTINADAS A JOVENS E ADULTOS A INSERIR OU JÁ INSERIDOS NO MERCADO DE EMPREGO, ATRAVÉS DE CURSOS, SEMINÁRIOS, CONFERÊNCIAS OU PALESTRAS. FORMAÇÃO E CRIAÇÃO DE ESTRUTURAS DE PARTILHA DE CONHECIMENTOS. DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE QUADROS. GESTÃO DE TALENTOS; PLANOS DE FORMAÇÃO OBRIGATÓRIOS; PLANEAMENTO DE FORMAÇÃO ACADÉMICA; PLANOS DE FORMAÇÃO DE MÉDIO E LONGO PRAZO; PLANOS DE FORMAÇÃO ANUAL COM VISTA À MELHORIA DE PRODUTIVIDADE. AVALIAÇÃO DA MOTIVAÇÃO, SISTEMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO ALINHADO COM A ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO. AVALIAÇÃO DA PRODUTIVIDADE DEPARTAMENTAL; PLANEAMENTO DE CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL DA ESTRUTURA HUMANA; AVALIAÇÃO DE VALOR ECONOMICO ORÇAMENTAL POR COLABORADOR; PESO ORÇAMENTAL CONTRA RETORNO GLOBAL; EQUADRAMENTO ECONOMICO PRODUTIVO; ENGENHARIA E RE-ENGENHARIA DE PROCESSOS; GESTÃO INDIVIDUAL DE CARREIRA E REFORMA; FORMAÇÃO INDIVIDUAL. PLANEAMENTO E GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS. REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADOR PERANTE OS EMPREGADOS EM MATÉRIAS RELACIONADAS COM FOLHAS DE PAGAMENTOS, IMPOSTOS E OUTROS ASSUNTOS FISCAIS OU RECURSOS HUMANOS; RECEPÇÃO, PLANEAMENTO FINANCEIRO, ARQUIVO DE EXPEDIENTE E FACTURAS, SERVIÇOS DE PESSOAL E CORREIO. PROCESSAMENTO CONTABILISTICO, NO QUE CONCERNE ÀS OPERAÇÕES CONTABILÍSTICAS CORRENTES; APOIO À VERIFICAÇÃO E REVISÃO DE CONTAS; PREPARAÇÃO DE DECLARAÇÕES DE RENDIMENTOS FISCAIS, CONSULTORIA E REPRESENTAÇÃO PERANTE AS AUTORIDADES FISCAIS, EXECUTADAS POR CONTA DE EMPRESAS OU DE PARTICULARES. PLANEAMENTO E GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO. SERVIÇOS FINANCEIROS E ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS NO QUE CONCERNE AO PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS E SUBSÍDIOS; ELABORAÇÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO E RESPECTIVAS DECLARAÇÕES APLICÁVEIS; INSCRIÇÃO DE CONTRIBUINTES E BENEFICIÁRIOS NA SEGURANÇA SOCIAL; APRESENTAÇÃO DE MAPAS DE REMUNERAÇÃO PARA A SEGURANÇA SOCIAL E PARA A SEGURADORA; TRATAMENTO DE DECLARAÇÕES ANUAIS PARA EFEITOS FISCAIS; APOIO ÀS OBRIGAÇÕES TRIBUTÁRIAS - RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM A SEGURANÇA SOCIAL E A ENTIDADE FISCAL; EMISSÃO DE GUIAS DE PAGAMENTO DE CONTRIBUIÇÕES; REGISTO DE RENDIMENTO E RETENÇÕES NA FONTE; ELABORAÇÃO DOS QUADROS DE PESSOAL; ELABORAÇÃO E CONTROLO DE HORÁRIOS E MAPAS DE FÉRIAS; ASSESSORIA DE INFORMAÇÃO LABORAL; CONSULTORIA EM DIREITO DO TRABALHO, INCLUINDO A PREPARAÇÃO DE DOCUMENTOS JURÍDICOS DIVERSOS. GESTÃO DE PRESENÇAS; GESTÃO DE PROCESSOS DE CONTRATAÇÃO COM APOIOS GOVERNAMENTAIS; GESTÃO DE REESTRUTURAÇÃO EMPRESARIAL; DISSOLUÇÕES, FUSÕES, AQUISIÇÕES E SPIN- OFFS. ACTIVIDADES DE LOCAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E PLATAFORMAS INFORMÁTICAS. FORNECIMENTO DE INFRA-ESTRUTURAS PARA DOMICILIAÇÃO, SERVIÇOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS E TODAS AS ACTIVIDADES RELACIONADAS. PROCESSAMENTO DE DADOS FORNECIDOS PELO CLIENTE OU PROVENIENTES DE PROCESSAMENTO AUTOMÁTICO E SERVIÇOS DE INTRODUÇÃO DE DADOS. DOMICILIAÇÃO DE PÁGINAS WEB (WEB HOSTING), SERVIÇOS DE "STREAMING" OU DOMICILIAÇÃO DE APLICAÇÕES, SERVIÇOS DE FORNECIMENTO DE APLICAÇÕES, DISPONIBILIZAÇÃO DE TEMPO DE "MAINFRAME". EXPLORAÇÃO DE SÍTIOS WEB QUE UTILIZAM UM MOTOR DE PESQUISA PARA GERAR E MANTER EXTENSAS BASES DE DADOS COM ENDEREÇOS E CONTEÚDOS DA INTERNET NUMA FORMA DE PESQUISA FÁCIL. GESTÃO DE SÍTIOS WEB, QUE ACTUAM COMO PORTAIS PARA A INTERNET, TAIS COMO SÍTIOS DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO COM INFORMAÇÃO PERIODICAMENTE ACTUALIZADA. CONCEPÇÃO, DESENVOLVIMENTO, FORNECIMENTO E DOCUMENTAÇÃO DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS (SOFTWARE) NORMALIZADOS (NÃO REALIZADOS POR ENCOMENDA). TRADUÇÃO E ADAPTAÇÃO DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS NORMALIZADOS (NÃO REALIZADOS POR ENCOMENDA) PARA UM DETERMINADO MERCADO, POR CONTA PRÓPRIA. ALUGUER DE PRODUTOS DE PROPRIEDADE MEDIANTE O PAGAMENTO DE UMA RENDA OU ROYALTY AO PROPRIETÁRIO DO ACTIVO. EDIÇÃO DE PUBLICAÇÕES PERIÓDICAS DE CARACTER TÉCNICO E DE INTERESSE GERAL, EM VÁRIOS SUPORTES. APOIO AO PLANEAMENTO DE ACTIVIDADES DE GESTÃO DE FUNDOS DE PENSÕES (ENTIDADES AUTÓNOMAS EXCLUSIVAMENTE AFECTAS À REALIZAÇÃO DE PLANOS E PROGRAMAS DE PENSÕES QUE DEFINEM AS CONDIÇÕES DE RECEBIMENTO DE UMA PENSÃO). INCLUI OS REGIMES PROFISSIONAIS COMPLEMENTARES GERIDOS POR ENTIDADES COM AUTONOMIA JURÍDICA E FINANCEIRA, COM INTERVENÇÃO DA EMPRESA E DOS TRABALHADORES NA SUA GESTÃO, ASSIM COMO OS PLANOS POUPANÇA REFORMA